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第八屆金掃帚獎前晚在北京頒獎，《封神傳奇》、《澳門風雲3》、《擺渡人》獲評2016年『最令人失望影片』，其中《封神傳奇》豆瓣評分僅2.9分，在24位『金掃帚獎』專業評委給出的選票中以15票當選，名列第一名。
根據新華網報導，主辦方遺憾的表示，評選爛片候選者眾多，而評選優秀影片，今年卻連10部都選不上，最終只有《塔洛》、《路邊野餐》、《驢得水》、《長江圖》等8部入選『年度華語十佳』，這是此獎項誕生八年以來首度出現兩席空缺的局面。
『金掃帚』掃了誰？吳亦凡、景甜年度精選分封『帝后』
第八屆『金掃帚獎』獎項歸屬揭曉，《封神傳奇》、《澳門風雲3》、《擺渡人》三部影片在兩輪票選中均高票勝出，獲評2016年『最令人失望影片』，其中大腕雲集的《封神傳奇》豆瓣評分僅2.9分，在24位『金掃帚獎』專業評委給出的選票中以15票當選，名列第一名。此外，《我的新野蠻女友》、《致我們終將到來的愛情》、《極限挑戰之皇家寶藏》獲評 『最令人失望中小成本影片』。
金掃帚『影帝』和『影后』競爭激烈，《爵跡》、《致青春·原來你還在這裡》、《夏有喬木雅望天堂》三片在手的吳亦凡在 『小鮮肉軍團』角逐中脫穎而出，當選『最令人失望男演員』，景甜則憑藉眾星捧月的《長城》將『最令人失望的女演員』 收入囊中，這也是景甜時隔三年再度獲得該獎項。
王晶、張嘉佳是本屆『金掃帚獎』兩大『贏家』。首執導筒的張嘉佳將王家衛拉下水，由王家衛監制且共同編劇的《擺渡人》獲得『最令人失望新導演』、『最令人失望影片』和『最令人失望編劇』三把掃帚。而王晶不僅個人因為《澳門風雲3》和《王牌對王牌》獲評『最令人失望導演』，和劉偉強聯合執導的《澳門風雲3》還收獲了『最令人失望影片』，並戰勝同樣大牌雲集的《封神傳奇》和《大話西遊3》，成功的將周潤發、張家輝、劉德華等推上了『最令人失望集體表演』的寶座。
此外，主辦方之一的YY LIVE還通過直播平台投票，產生了『Y脖樹獎』，年度最令人心碎影片授予在中外皆遭遇惡評的《長城》，也算彌補了《長城》落選金掃帚獎最令人失望影片獎的遺憾。
『年度十佳』少了誰？首度出現兩席空缺
相比2015年 ，2016年華語電影整體質量均有所下降，台灣影評人鄭秉泓，香港影評人列孚以及《青年電影手冊》編輯部僅評選出《塔洛》、《再見瓦城》、《路邊野餐》、《一念無明》、《驢得水》、《長江圖》、《樹大招風》、《一路順風》八部佳作，此獎項誕生八年以來首度出現兩席空缺的局面。此次獲得 『年度華語十佳』殊榮的內地影片有四部，台灣和香港地區各有兩部。
單項獎方面，萬瑪才旦憑藉《塔洛》拿下『年度導演』；柯震東因《再見瓦城》脫胎換骨的表演獲得『年度男演員』稱號；『年度女演員』由《塔洛》的藏族演員楊秀措爆冷獲得；張譯因《追凶者也》、《我不是潘金蓮》兩部電影的優秀表演全票獲得『年度男配角』；三次獲得香港金像獎，兩次獲得台灣金馬獎的『配角女王』金燕玲因《一念無明》獲得 『年度女配角』；畢贛憑藉《路邊野餐》奪得『年度新導演』；『年度新演員』則由《驢得水》的任素汐斬獲，2016年最亮眼新人非她莫屬。
《塔洛》和《再見瓦城》成為當日最大贏家，萬瑪才旦率隊的《塔洛》斬獲『年度影片』、『 年度導演』和『年度女演員』三項大獎；柯震東領銜的《再見瓦城》不甘示弱，拿下『年度影片』、『年度男演員』和『年度編劇』三座獎杯。令人意外的是，柯震東專程從台灣空降北京領獎，柯震東在接受採訪時眼圈泛紅，並表示此次獲得『年度男演員』對他來說意義非凡：『很久沒有站在舞台上了，所以剛才在台上比較激動，希望金像獎也有好的運氣。』而『年度女配角』得主金燕玲也特意從香港赴京領獎。
《青年電影手冊》『年度特別獎』頒發給英年早逝的青年演員喬任梁。
人物
『金掃帚』時隔四年再現領獎人
『最令人失望中小成本影片』《致我們終將到來的愛情》導演鄭來志前晚來到現場，鄭來志是『金掃帚獎』創辦以來第一位親臨現場領獎的導演，也是『金掃帚獎』創辦八年來第二位親臨現場的領獎人。美國『金酸莓獎』創辦36屆鮮有領獎人現身，組委會表示，我們從導演派人代領到導演親自領取，從製片人到場致歉到導演登台領獎僅用了八年時間，這不能不說是大陸電影人面對批評聲音的一個小小進步。
導演鄭來志表示，『電影十月懷胎它就是我的孩子，面對外界的質疑和批評的時候，作為導演來講就是家長，必須要面對和承受。』面對『金掃帚獎』的評語，鄭來志有點無奈的表示：『愛情電影的橋段都差不多，如果有一些突破可能也沒人去看，而且這些都是自己這麼多年打拼最真實的感受，影片有自己的影子在裡面』。雖然鼓起勇氣前來領『金掃帚獎』，但鄭來志在接受採訪時表示：『生活本來就是狗血的，電影我是比較滿意的，如果給電影打分我會給滿分，因為它是我的孩子，我是它的家長。』
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臨近三八婦女節，職場女性的就業話題再度受到關注。智聯招聘6日發布的一則報告顯示，超八成女性認為在就業中存在性別歧視，其中，超兩成女性認為在就業中，性別歧視嚴重。此外，72％的受訪者表示自己的直屬領導為男性，只有28％的受訪者表示領導為女性。
根據台灣網報導，智聯招聘6日發布的這份報告主題為『2017中國女性職場現狀調查報告』，主要針對一些女性在職場中的就業、升職等問題展開調查，共收回有效樣本128576份，其中，調查物件中57％為男性，43％為女性。
調查顯示，女性群體對於就業中的性別歧視感知更為強烈。超八成女性認為在就業中存在歧視，其中，22％的女性認為就業中性別歧視現象嚴重，59％的女性認為在就業中存在一般性別歧視。僅有2％的女性認為在就業中完全不存在性別歧視。
相較而言，男性感受到的就業性別歧視沒有女性嚴重。調查顯示，超七成男性認為在就業中存在性別歧視。此外，只有5％認為在就業過程中不存在性別歧視。
高學歷女性會遭歧視嗎？超四成具碩士學歷女性感受到嚴重歧視
在就業過程中，高學歷女性會被歧視嗎？根據調查指出，從學歷角度看，女性學歷越高，感受到的就業性別歧視越明顯。
調查顯示，在擁有高中或大專或本科學歷的女性群體中，認為在就業中存在嚴重性別歧視的比例分別為12％、18％、28％，但在擁有碩士學歷的女性群體中，有高達43％的女性認為就業中存在嚴重的性別歧視。值得注意的是，在擁有碩士學歷的女性群體中，超九成女性認為在就業中存在一般甚至嚴重的性別歧視。
此外，調查也顯示，擁有高中、大專、本科、碩士學歷的男性群體中，認為在就業中存在嚴重性別歧視的比例分別為14％、13％、14％、18％。
升職會受性別因素影響麼？超八成女性認為在晉升中存歧視
有觀點認為，在職場發展中，女性遭受到的性別歧視也讓人擔憂，特別是女性在面臨晉升領導崗位的問題上，性別歧視的問題尤為凸顯。
升職會受性別因素影響麼？根據調查顯示，超八成女性認為在晉升中存在性別歧視，其中，有25％的女性認為在晉升中存在嚴重性別歧視。此外，僅有3％的女性認為在晉升中不存在性別歧視。
調查也顯示，有74％的男性認為在晉升中存在性別歧視，其中，18％的男性認為在晉升中存在嚴重性別歧視。認為在晉升中不存在歧視的男性比例僅為5％。
鄭州一女生『舉馬』高調求職，在熙熙攘攘人流中頗為醒目。
職場女性晉升難嗎？超四成女性到目前為止尚未升過職
該報告還對個體職業生涯中第一次晉升使用的時間進行調查，結果顯示，有59的男性在兩優惠網站年內完成個人職業生涯的首次晉升，女性這一比例則為49％，低於男性10個百分點。
值得注意的是，調查顯示，尚有44％的女性表示截至目前自己從未獲得過升職，而面對這一狀況的男性比例僅為31％，比女性低出了13個百分點。
調查據此分析，在獲得晉升的時間成本上，女性投入了更多的時間，然而獲得晉升機會的比例卻更小。
女領導多嗎？女性領導占比不到三成
當前，在職場中，女性領導越來越多，不過，相比眾多男性領導，她們還只是少數。上述調查也發現，72％的受訪者表示自己的直屬領導為男性，只有28％表示領導為女性。
對此，調查指出，這表明，目前領導層中性別分布嚴重失?，男性占據絕對主導地位。
那麼，男性領導為何多於女性領導呢？對此，調查分析，基於同男性天然的生理差別和受深厚的男權社會意識的影響，女性在邁向領導崗位的路途上，總是會面臨比男性更多的障礙和困境。
調查還指出，人們總是對女性能否擔負起領導的責任而持懷疑態度，而相對而言，女性本身在這方面也缺乏相應的自信，即使是已經身處高位的女性，她們在工作中面臨的挑戰更多，其背後付出的努力也更多。
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