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早就很想買 【電子票券】北投春天酒店2人泡湯+下午茶套票(旺季10-3月使用2人+300) 了！
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商品訊息功能推薦
- 品號：3595608
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商品訊息描述
商品訊息特點
本賣場電子票券以EMAIL發送，"非"即買即收，使用前請至少提早購買，並請確認會員資料EMAIL是否正確以確保您順利收到票券，使用時限以手機或平板出示票券供店家核銷，不可列印成紙本使用
◎票券使用內容
本賣場票券 每張$１６５０
憑券１張可享雙人美饌及雙人泡湯
美饌：幽雅18下午茶
泡湯：露天風呂或室內湯屋(60分鐘) 二選一
如需升等使用竹林亭日式套餐，每券需現場加價$６００
每券不分平、假日皆可使用，特殊節日需依現場規定補差價使用
旺季為10月~隔年3月，每券現場需加價$３００方可使用
平日每人定價 ＄１５４８ │票券優惠價 每人$８２５│最低５３折
※露天風呂請著泳衣及泳帽
◎票券重要規定
●票券無使用期限，但優惠效期為購買日起８個月，逾期使用請以$１７６０補足與飯店定價之差額
●本賣場商品服務禮券載明之票面價值為＄１７６０，不等同於本賣場售價
●不適用日期：本券不分、假日皆可使用，特殊節日(12/24、12/31、農曆春節)需依現場定補差價使用。(各節日定義依人事行政局佈之日期為準) 。
●加價部份請於飯店現場付清
◎店家資訊
●店家名稱：北投春天酒店 -幽雅18
●訂位專線：02-28975555
●地 址：台北市北投區幽雅路18號
●營業時間：露天風呂9:00~22:00個人湯屋24HR 幽雅18下午茶:14:30~16:30
●兒童定價：110cm以下免費，110cm-140cm 露天風呂$550 湯屋$400幽雅18餐廳$315+10%
●交通方式：
1.若需搭乘春天酒店接駁車至捷運站，請先至櫃檯登記並請提早五分鐘至候車處等候
2.新北投捷運站候車地點：出口左側後方（有站牌）
3.北投捷運站候車地點：出口右側（有站牌）
◎注意事項
※露天風呂請著泳衣及泳帽，每人限使用一張票券。
●本商品(服務)禮券銷售所收取之金額，已存入發行人於第一商業銀行之信託專戶，專款專用：所稱專用，係指供發行人履行交付商品或提供服務義務使用。信託期間自禮券銷售日(以票券上記載之銷售日期為準)起算一年。第一銀行信託查詢平台 http://https/www.firstbank.com.tw/A6.3.12.html
●本券為折扣後之優惠價使用，恕不得與其他優惠活動合併使用,？維護用餐品質，敬請事先訂位，以免現場等侯。
●本賣場票券銷售時已開立代收轉付收據或統一發票，使用時飯店或餐廳現場不再另行開立。
●飯店定價請自行向飯店查詢，本賣場僅提供參考如有變動請以飯店提供資訊為準。
●本公司保留本賣場修改、變更及終止本活動之權利，各項優惠恕不得合併使用。本賣場內提供之飯店及餐廳現場圖片或菜色食材圖片僅供參考，實際會依季節變化有所調整請以現場提供為準。
●本賣場票券經使用後即時註銷,任意重覆使用.重製.塗改.影印.複製.偽造.散播等違法行為經查獲必移送法辦。
●本賣場票券售出後，如需退貨，請購買本人持發票及未使用之票券完整包裝(含當次購買之贈送品及紅利點數…等)，向原購買單位辦理退票手續，若非原組合包裝之退貨，則需扣除贈品價值、紅利點數金額及原商品組合優惠與正常商品之價差後，始得退換貨。
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臨近三八婦女節，職場女性的就業話題再度受到關注。智聯招聘6日發布的一則報告顯示，超八成女性認為在就業中存在性別歧視，其中，超兩成女性認為在就業中，性別歧視嚴重。此外，72％的受訪者表示自己的直屬領導為男性，只有2暢銷8％的受訪者表示領導為女性。
根據台灣網報導，智聯招聘6日發布的這份報告主題為『2017中國女性職場現狀調查報告』，主要針對一些女性在職場中的就業、升職等問題展開調查，共收回有效樣本128576份，其中，調查物件中57％為男性，43％為女性。
調查顯示，女性群體對於就業中的性別歧視感知更為強烈。超八成女性認為在就業中存在歧視，其中，22％的女性認為就業中性別歧視現象嚴重，59％的女性認為在就業中存在一般性別歧視。僅有2％的女性認為在就業中完全不存在性別歧視。
相較而言，男性感受到的就業性別歧視沒有女性嚴重。調查顯示，超七成男性認為在就業中存在性別歧視。此外，只有5％認為在就業過程中不存在性別歧視。
高學歷女性會遭歧視嗎？超四成具碩NEW士學歷女性感受到嚴重歧視
在就業過程中，高學歷女性會被歧視嗎？根據調查指出，從學歷角度看，女性學歷越高，感受到的就業性別歧視越明顯。
調查顯示，在擁有高中或大專或本科學歷的女性群體中，認為在就業中存在嚴重性別歧視的比例分別為12％、18％、28％，但在擁有碩士學歷的女性群體中，有高達43％的女性認為就業中存在嚴重的性別歧視。值得注意的是，在擁有碩士學歷的女性群體中，超九成女性認為在就業中存在一般甚至嚴重的性別歧視。
此外，調查也顯示，擁有高中、大專、本科、碩士學歷的男性群體中，認為在就業中存在嚴重性別歧視的比例分別為14％、13％、14％、18％。
升職會受性別因素影響麼？超八成女性認為在晉升中存歧視
有觀點認為，在職場發展中，女性遭受到的性別歧視也讓人擔憂，特別是女性在面臨晉升領導崗位的問題上，性別歧視的問題尤為凸顯。
升職會受性別因素影響麼？根據調查顯示，超八成女性認為在晉升中存在性別歧視，其中，有25％的女性認為在晉升中存在嚴重性別歧視。此外，僅有3％的女性認為在晉升中不存在性別歧視。
調查也顯示，有74％的男性認為在晉升中存在性別歧視，其中，18％的男性認為在晉升中存在嚴重性別歧視。認為在晉升中不存在歧視的男性比例僅為5％。
鄭州一女生『舉馬』最後機會高調求職，在熙熙攘攘人流中頗為醒目。
職場女性晉升難嗎？超四成女性到目前為止尚未升過職
該報告還對個體職業生涯中第一次晉升使用的時間進行調查，結果顯示，有59的男性在兩年內完成個人職業生涯的首次晉升，女性這一比例則為49％，低於男性10個百分點。
值得注意的是，調查顯示，尚有44％的女性表示截至目前自己從未獲得過升職，而面對這一狀況的男性比例僅為31％，比女性低出了13個百分點。
調查據此分析，在獲得晉升的時間成本上，女性投入了更多的時間，然而獲得晉升機會的比例卻更小。
女領導多嗎？女性領導占比不到三成
當前，在職場中，女性領導越來越多，不過，相比眾多男性領導，她們還只是少數。上述調查也發現，72％的受訪永遠少一件的者表示自己的直屬領導為男性，只有28％表示領導為女性。
對此，調查指出，這表明，目前領導層中性別分布嚴重失?，男性占據絕對主導地位。
那麼，男性領導為何多於女性領導呢？對此，調查分析，基於同男性天然的生理差別和受深厚的男權社會意識的影響，女性在邁向領導崗位的路途上，總是會面臨比男性更多的障礙和困境。
調查還指出，人們總是對女性能否擔負起領導的責任而持懷疑態度，而相對而言，女性本身在這方面也缺乏相應的自信，即使是已經身處高位的女性，她們在工作中面臨的挑戰更多，其背後付出的努力也更多。
女大學生在山東大學2017屆畢業生秋季就業雙選會現場相互交流求職經驗。
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總統蔡英文26日走訪馬祖慰勉國軍辛勞，蔡總統返台後在臉書貼文表示，為了讓所有國人都能平安團圓，前線的國軍弟兄姊妹們缺席了自己家裡的年夜飯，請大家跟她一起，向新年期間辛苦留守的國軍說聲謝謝。
蔡總統26日在國安會秘書長吳釗燮、國防部長馮世寬，以及參謀總長邱國正等人陪同下，先後前往視導陸軍南竿守備大隊混砲連及步兵連步3排等單位，頒發慰問金並與官兵合影留念。
蔡總統在致詞時表示，今天是小年夜，很多人已經開始準備回家團圓，但是國家安全沒有假期，國軍依然堅守崗位，肩負起保家衛國的責任，馬祖是國家安全的第一線，也是台澎防衛的前哨與盾牌，她感謝大家的辛勞。
返台後，蔡總統在臉書貼文指出，過年的時候，為了讓所有國人都能平安團圓，前線的國軍弟兄姊妹們缺席了自己家裡的年夜飯。
蔡總統說，今天她到馬祖前線，為堅守崗位的國軍打氣，也要請大家跟她一起，向新年期間，辛苦留守的國軍弟兄姊妹們，說一聲謝謝。
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